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«Management is nothing more than motivating other people.»
Lee Iacocca

Führung ist der Kitt, der alles zusammenhält.
Dass alle wirklich dasselbe Zielfoto vor Augen haben.
Dass Verbindlichkeit die Zusammenarbeit bestimmt.
Dass das Gesamtinteresse vor Einzelinteressen kommt.
Dass das strategische Ziel auf konkrete Massnahmen runter gebrochen wird.

Zentrale Aufgaben der Führung sind

  • Für Ziele sorgen
  • Organisieren
  • Entscheiden
  • Kontrollieren
  • Menschen entwickeln und fördern.


Jede Organisation hat ihren eigenen Anspruch, welche Ausprägung diese Führungsaufgaben annehmen. Auch dieser unterliegt dem Wandel und hängt sehr von Werten, Menschenbild und handelnden Personen ab.

Führung braucht aber neben der ihr zugrunde liegenden Haltung auch spezifische Kenntnisse, z.B. zu Psychologie und Motivation, aber auch geeignete Strukturen, funktionierende Prozesse und einfache Instrumente, damit sie wirksam sein kann.

Wir sehen diese Komponenten im Zusammenhang und unterstützen Sie darin, die Balance in Veränderungsphasen nicht zu verlieren.